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公司今后五年人力资源工作发展规划
为了建设一支高素质的人才队伍，适应公司改革发展形势的需要，促进人力资源向人才资本的转变，增强公司核心竞争力，保证公司稳定、持续、健康发展，我们特制定了人力资源工作五年发展规划。
首先，我们对人力资源现状进行评价。评价内容包括总体评价、供求关系、定员情况、年龄结构、缺员情况、知识结构和薪资水平等方面。
在人员结构方面，截止2018年9月30日，公司本部在册1055人，其中男职工人858，占81.13%，女职工人197，占18.67%。在岗职工889人，其中一线工人694人，辅助工人195人，生产主管、中层以上管理人员91人，技术及一般管理人员163人。
在年龄
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