领导班子党风廉政建设剖析材料.pdfVIP

领导班子党风廉政建设剖析材料--第1页 第一篇 一、存在的突出问题 通过学习、讨论，对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、“四风”方面、自觉践 行党的宗旨，密切联系群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各方面意见，我们更看清了班子 建设和管理中还存在的问题，这主要表现在如下几个方面： 1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于“等、靠、要”，发展事业思路窄、办 法少，不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强，存在安于现状， 固步自封，小进即满和依赖的思想，勇于探索，开拓进取，敢于创新的精神不强。三是个别领导 上进心还不够强，工作按部就班，知足常乐，只求过得去，不求创佳绩，缺乏加压拼搏、敢于争 先和奋发有为的精神。 2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学发展要求还存在差距：如房地产开 发管理，比较注重经济效益，注重增加住房建设量，有时对开发企业在市政基础设施配套建设和 住房质量方面要求比较少，容易忽视工程建设项目的环境效益、社会效益。又如在住房销售市场 的管理上，深入市场监管督查工作还不够，动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规 定办理产权证书和违规预售商品房的上访事件，以人为本，和谐发展、和平发展没能在这些管理 工作中得以充分体现。在内部管理上，个别领导工作责任心和事业心还不够强，存在人浮于事、 工作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很好地发挥，经济任务未能圆满完成。个别同志 的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下班等制度的问题. 3、服务水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质服务标准、执法责任制和 承诺制服务制，群众观念还不够强，服务质量不够高。有的还不能很好地执行首问负责制、限时 办结制等制度。少数同志在优化经济发展环境中跟踪服务工作坚持不够好。 4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学发展理论知识的系统学习，没能掌 握其精神实质。学习新知识，开阔新视野、树立新思维、了解新情况、解决新问题、吸收新经验 等还不够。少数年轻职工法规政策不够熟、业务能力不够强、专业素质不够高。 二、问题产生的原因 一是有的对推动科学发展理论学习重视不够，影响了对推动科学发展的理解力、执行力、操 作力和创造力。 二是少数同志知识更新还不够快，进取意识还不够强，工作思路还不够宽。 三是须着力提高领导干部科学发展事业的能力，培养他们勇于探索、开拓和创新精神。在行 业管理中，发挥激励竞争机制作用效果还不够理想。 四是政治业务学习、培训制度落实还不够。少数同志还未真正树立起危机感、紧迫感，忧患 意识、责任意识、改革意识、实干意识、有为意识还不够强。存在：反正上班拿工资，干好干差 区别不大的思想，因而出勤不出力，事业心、责任心不够强。 领导班子党风廉政建设剖析材料--第1页 领导班子党风廉政建设剖析材料--第2页 五是教育管理、严格要求不够，抓人员思想作风建设、行业管理服务有时紧有时松的现象。 贯彻落实中央八项规定精神、纠“四风”、密切联系群众、党的宗旨教育、优良作风的培养工作 力度不够，致使有的同志不能较好地运用党的十八大精神武装头脑，指导实践，“服务人民、奉 献社会”的行业宗旨观念在一些同志的思想上未能牢固树立，抓服务工作制度的落实不够。 三、今后努力的方向 1、加强教育，提高素质，用党的十八大精神武装头脑，指导实践 针对少数同志的思想实际，加强开展转变作风、密切联系群众工作专项行动宣传教育工作， 结合学习实践活动组织行业人员特别是党员干部系统地对开展专项行动的理解力、执行力、操作 力和创造力，重点把保增长、保民生、保稳定作为当前工作的实际成果来检验学习活动的成效， 把解放思想，应对危机，迎接挑战，破解