科研人员绩效考核准则.docxVIP

科研人员绩效考核准则 一、目的 为规范研发项目（或课题）管理工作，充分调动研发技术人员的工作积极性，最大限度地推进新产品 研发和现有产品技术改进、工艺优化的进展，高质量、高效率、高经济性地完成公司下达的研发工作任务， 根据公司提出的建立激励和监督双重机制，实现“多出成果，早出人才”的目标，制定本制度。 二、适用范围 本办法适用于涉及公司新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等项目（或课题）的考核奖惩。 考核目标适合于研发中心各级别设计工程师。 三、考核流程 考核的流程通常包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节，循环进行。四、绩效目标的设定原则 绩效目标以业绩指标、行为指标、能力指标进行设定。 业绩指标：包括新产品开发周期、技术评审合格率、项目（或课题）及课题计划完成率、项目（或 课题）费用控制、客户满意度、团队士气指数等方面； 行为指标 ：包括主动性、服从性、责任心、协作精神、工作合理性、纪律性等方面； 能力指标：可细分为业务知识、业务技能、计划能力、判断能力、解决问题能力、应变能力、理解能力、学习能力、创新能力。 五、考核方式和方法 项目（或课题）立项后，项目（或课题）负责人或项目（或课题）经理定期向研发中心主任汇报项目（或 课题）进展情况，汇报内容不限于阶段完成情况、进度、需协作的事宜，研发中心主任依《立项通知书》及 《产品技术规格书》对研发项目（或课题