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人事异动管理标准作业规程 引言 人事异动是组织内部调整员工职务、薪资、岗位调动等操作。这是组织在运营过程中特别正常的过程，但是假如不重视和规范管理，人事异动会给组织带来很多问题和困扰。因此，建立完善和科学的人事异动管理标准作业规程（SOP）特别紧要。 一、概要 人事异动管理SOP针对企业内部人事异动管理的规范和标准化操作。其目的是规范人事异动流程，简化流程中的管理和操作，提高流程效率和员工流动的公正性，给组织和员工带来积极的影响。 二、适用范围 该SOP适用于公司全部部门和员工，包括但不限于以下情况： 1.内部人事异动，如人员调动、职务变更、薪资调整等； 2.因业绩需要进行人员优化； 3.因部