劳务派遣委托招聘和管理技术要求编制说明.pdfVIP

团体标准 劳务派遣委托招聘和管理技术要求 编制说明 《劳务派遣委托招聘和管理技术要求》小组 二O二三年四月 目录 一、工作简况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 二、标准编制原则和主要内容．……………………... 3 三、主要试验和情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 12 四、标准中涉及专利的情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 12 五、预期达到的效益（经济、效益、生态等），对产业发展的作用的情 况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 12 六、与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系……………………13 七、重大意见分歧的处理依据和结果………………………………………………．． 13 丿＼、标准性质的建议说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 13 九、贯彻标准的要求和措施建议．...…………… 13 十、废止现行相关标准的建议．…………………….13 十一、其他应予说明的事项．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 13 《劳务派遣委托招聘和管理技术要求》 团体标准编制说明 一、工作简况 （一）任务来源 随着企业服务需求的增长和外包配套政策的出台，人力资源劳务派 遣服务市场快速发展。人力资源劳务派遣已成为许多企业提供灵活用工 服务的重要方式。人力资源劳务派遣管理可规范企业、用工单位和劳务 派遣服务商之间的劳务合同、用工关系等方面的纠纷，保障用工单位和 雇佣人员的合法权益，促进用工单位高效用工，劳务派遣服务商科学运 营，同时也保障了劳动者的合法权益。 但运营管理不规范、强制劳动等问题也随之产生，严重损害了员工 合法权益和用工单位的正常生产运行。此外，不规范的劳务合同、用工 关系和未经授权的外包业务等，也给企业用工和管理带来许多问题。因 此，开展劳务派遣委托招聘和管理技术要求标准研究，可一定程度上解 决企业雇佣人员的工资、保险等问题，保障用工单位和雇佣人员的合法 权益，切实落实劳动法规，同时提高企业用工效率。更有助于规范劳务 派遣服务商的运营管理方式，提高服务质量和竞争力，从而为企业在长 期利益上打造可持续的优势。此外，在当前灵活就业、互联网＋时代下， 其在市场上也具备广阔的市场前景和发展空间。 （二）编制过程 为使本标准在劳务派遣市场管理工作中起到规范信息化管理作用， 标准起草工作组力求科学性、可操作性，以科学、谨慎的态度，在对我 国现有劳务派遣市场相关管理服务体系文件、模式基础上，经过综合分 析、充分验证资料、反复讨论研究和修改，最终确定了本标准的主要内 —1— 容。 标准起草工作组在标准起草期间主要开展工作情况如下： 1 、项目立项及理论研究阶段 标准起草组成立伊始就对国内外劳务派遣相关情况进行了深入的调 查研究，同时广泛搜集相关标准和国外技术资料，进行了大量的研究分 析、资料查证工作，确定了劳务派遣市场标准化管理中现存问题，结合 现有产品实际应用经验，为标准起草奠定了基础。 标准起草组进一步研究了劳务派遣需要具备的特殊条件，明确了技 术要求和指标，为标准的具体起草指明了方向。 2、标准起草阶段 在理论研究基础上，起草组在标准编制过程中充分借鉴已有的