车间劳动纪律管理制度范本-第1篇.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 车间劳动纪律管理制度范本 　　为了加强车间内部管理,充分调动广大员工的生产积极性.根据车间的实际情况，特制定本规定：  　　一、 考勤制度  　　1.考勤是记录员工在岗时间及计算工资的重要依据,应真实的反映员工的出勤情况,考勤每月20日报到车间,每班班长负责考勤，报考勤时需要有签名;  　　2.考勤要真实,公开逐日登记,不得涂改,如发现弄虚作假或不按要求执行的,对考勤员一次罚款50元。  　　二、 （请假）制度  　　(一) 事假  　　1.员工有事需离开工作岗位,需履行请假手续,请假一天到三天由车间主任签字准假,请假三天以上十天以下由分管领导签字准假,请假十天以上由厂长审批;  　　2.车间管理人员请假需经分管领导批准。  　　备注：  　　(1)员工请假应在一个月之内，特殊情况需要公司人力资 源部审批,但最多不超过三个月,否则按自动解除劳动合同处理;  　　(2)员工事假无工资,事假期间发生病假按事假处理。  　　(二)病假  　　员工因病或非因公务受伤必须治疗及修养、门诊医疗,需持有具  　　有资格的医院的诊断书,病休证明,在当日或次日由员工或委托他人 办理申请病假手续,未在规定时间内办理手续的按事假处理。  　　(三) 婚丧、产假  　　员工需请婚、丧、产假,按公司和厂的有关规定执行。 病假,事假,产假,婚丧假等各类请假都必须有书面的请假手续,按规定月末随考勤一起报车间,请假无手续的按旷工处理。  　　(四)带薪年休  　　1.与我厂签定1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;  　　2.员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已满十年不满二十年的，年休假10天，已满二十年的，年休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;  　　3.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假;  　　(1)员工工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;  　　(2)员工工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;  　　(3)员工工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的;  　　(4)员工年度内休完年休假，并在同一年内又请两个月以上病假的，下一年度内不享受年休;  　　4.各班组有年休员工的要提前一个月给车间打招呼，以便车间有计划安排年休;  　　5.年休假在当年集中安排或者分段安排，却因工作需要不能在当年年休的，可延期到下一年一并安排年休;  　　6.却因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排年休。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;  　　7.员工在同一个年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先年休假。  　　8.病假、事假等请假人员所扣的工资奖励给替班人员，如无人替班则奖励给当班班组。  　　三 、违反劳动纪律的有关规定  　　1.员工必须严格执行车间指定的作息时间,不迟到,不早退,不旷工。迟到、早退10分钟以内者罚款20元,30分钟以上的按旷工处理,当月累计迟到、早退5次以上者退回厂里;  　　2.停产检修时,未经领导批准,擅离工作岗位按旷工处理,员工消极怠工,不服从分配,拒绝接受工作任务的,一律按旷工处理,旷工一天罚款300元,连续旷工7天或年累计旷工15天退回厂里;  　　3.在工作岗位上干私活、娱乐、串岗,干与工作无关的事,发现一次惩罚50元;  　　4.发现睡岗,脱岗的第一次罚款200元,第二次罚款500元,第三次退回综合办;  　　5.酒后上岗,劝其回家休息,按旷工处理,不听劝阻,影响生产和工作秩序视情节轻重给予留用查看处分,情节严重者退回综合办;  　　6.车间原则上不允许替岗或换岗，特殊情况经车间领导批准后可由车间同种员工替岗,擅自替岗的扣除被替岗人日资,发生人身设备事故后果自负。坚决不允许中班连夜班、夜班连早班经发现视为旷工;  　　7.因违章指挥,违章操作,违反劳动纪律造成事故,给车间造成损 失的,视情节轻重和损失大小,承担经济损失的50%并给予行政处分;  　　8.员工上岗未按规定穿戴劳动保护用品，一次罚款50元，员工 利用安全帽作为坐的工具,一次罚款200元;  　　9.严禁将小孩带入厂区或岗位上，违者罚款100元;  　　10.员工严禁在装置区聚众聊天。追逐打闹,发现一次每人罚款20元;  　　11.厂区内严禁吸烟,违者发现一次罚款500元,并退回厂里; 12.员工有违纪行为,班组负责人连带责任,并处以相应的处罚：  　　(1)当班长扣罚50%;