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综合辅导：简单而有效的目标管理 真理的唯一可靠标准是永远自相符合。目标管理是一种围绕确定和实现目标的管理活动，采用激励理论和系统工程原理，调动全体员工的积极性和智慧。哈佛企业顾问管理公司认为，目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法，通过建立目标体系，强调员工与上司共同参与设定能客观衡量成果的目标。目标管理以最终目标为导向，协调各种资源的有效利用，核心在于让员工自我管理，变“要我干”为“我要干”。 目标管理在企业管理领域应用广泛，企业目标可分为战略性目标、策略性目标以及方案、任务等。经营战略目标和高级策略目标由高级管理者制订，中级目标由中层管理者制订，初级目标由基层管理者制订，方案和任务