关于企业合法解雇员工涉及的法律问题(中篇).docxVIP

PAGE21 / NUMPAGES21 目 录（中篇） 员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？ 2页 员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？ 4页 员工“乘人之危”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？ 6页 员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办？ 8页 员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办？ 10页 员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办？ 12页 员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？ 14页 员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗？ 16页 员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗? 19页 1、员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？ 答： 企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。 员工“欺诈”是指以使用人单位发生错误认识为目的的，从而达到与之签订或修改合同的故意行为。如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。 1)要能够证明因为员工的该欺诈行为直接 导致用人单位产生误解而录用该员工。 2)要有明确录用条件，并将录用条件告知 劳动者，要求其签字确认。一旦劳动者存在欺诈单位的情况，企业就可以依据录用条件来主张合同无效。 3)要求员工将入职时的资历陈述全部签署确认，并保留好新员工入职提交的相关材料。如日后发现有疑问，要仔细考察核实。 4)发现员工提供信息确有