东吴大学心理系人力资源管理.pptVIP

結合人資政策 成本領導者(cost leadership)，差異化(differentiation) 3.5 策略規劃時代 時間：70年代迄今 特點：策略規劃(strategic plan)強調組織應衡量__________________________________ ______以及__________________________ ___________，發展出_________________ ______________，以維護自身的競爭優勢 。(Dessler, 2008, p34) 人力資源管理的發展 強調「__________________」(strategic HRM)，主張人力資源管理也可以創造競爭優勢。 人力資源管理可以與企業的經營策略相輔相成。 人力資源管理視為組織的策略夥伴(strategic partner) 。 第二十六页，共五十七页。 讓我們看看策略規劃的重要工作 SWOT分析 發展競爭策略 先訂策略目標(strategic goal) 再發展策略(strategy)以達到目標 (Dessler, 2008, p34, F2-2) 第二十七页，共五十七页。 問題與討論 各位在不久的將來，即將踏入職場，成為社會新鮮人。但是在競爭激烈的就業市場中，你如何在求職就業的過程中取得競爭優勢呢。請根據策略規劃的觀點，討論以下問題： 請針對