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? 管理学院绩效工资解读 重庆电子工程职业学院 管理学院 山永美 2013年11月21日 第一页，共三十三页。 ? 绩效工资解读 基本原则 以岗定酬，优劳优酬。 总量控制，动态调整。 加强考核，分级管理。 学校统筹，二次分配。 突出重点，兼顾平衡。 第二页，共三十三页。 ? 绩效工资解读 核心原则 保障优先、激励有效 限高、托低、保中 第三页，共三十三页。 ? 绩效工资解读 我的理解： 保障优先 激励有效 以岗定酬 优劳优得 总量切块 动态包干 学校统筹 分级管理 突出重点 兼顾平衡 目标管理 考核发放 当前吃饱 长远饱吃 刚性要刚 柔性要柔 纵向要增 横向要比 吃着碗里 盯着锅里 第四页，共三十三页。 ? 我的理解 绩效工资改革本意是：了解锅里，理解盆里， 谅解碗里。 绩效工资改革实质是：吃着碗里，看着盆里， 想着锅里。 绩效工资改革结果是：纵向要增，横向要比， 只看碗里，那管锅里。 第五页，共三