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试用期注意的用人单位陷阱(2篇) 试用期注意的用人单位陷阱1 用人单位能够随意解除劳动合同吗? 有人认为，在试用期，用人单位和劳动者还没签订正式的劳动合同，所以用人单位可以肆无忌惮地解除劳动合同。实际上，这种说法并不准确，即使在试用期，用人单位也不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。 这个所谓不符合录用条件，往往需要一个量化标准，绝不是空口白话。打个比方，假如劳动者是个打字员，就要以打字速度和打字正确率为标准。 如果员工被证明不符合录用条件的，则单位解除劳动合同时无需支付经济补偿，但用人单位需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;如果用人单位不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，还是需要支付经济补偿或赔偿金。 试用期，单位可以不用为劳动者交社保? 用人单位以在试用期为名，不给劳动者缴纳社保，这在中国是个普遍现象，而劳动者对此也习以为常。尤其是刚刚踏入职场的高校毕业生大多不清楚法律的规定