医院护理人员轮转制.pdfVIP

医院护理人员轮转制度 一、轮转培训对象： 36岁以下执业护士，原则上在科室时间较长者。 二、轮转培训目的： 1、使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任各临床科室的 护理工作，能够为病人提供有效的护理； 熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能； 掌握与各科病人及家属沟通技巧； 能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育； 熟悉常见病、多发病的护理观察要点。 2、使科室护理人员搭配趋向合理，丰富执业护士工作阅历，保证护 理质量和安全。 3、促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技术，不断 提高自身的综合素质，逐步达到“全科护士”的能力。 4、使科室始终保持开放、活跃状态，有利于科室管理及科室之间的 交流，提高科室业务水平。 5、使医院在应对突发事件中有充足的后备人员，可随时调整。 三、轮转办法： 1、各科室根据本科护理人员在科室时间长短依次轮转，时间较长者 首先进行轮转，科龄相同者年龄较大者先轮转。各科室推出一名护士根据 轮转顺序到下一科室工作，固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另 一名护士继续参与轮转。护士长对每一名出科护士理论知识、实践技能以 及服务态度、工作作风等方面做出科室评价，留存护理部，作为提拔护士 长、评先树优的重要依据。 2、轮转科室顺序：内一科、外一科、儿科、内二科、外二科、妇产 科、外三科、手术室、内五科、急诊科、内一科。无特殊情况轮转顺序不 能更改。特别科室ICU、内三科、血液透析室相对固定。 3、为了保证科室工作的稳定性，每一科室每次调整 1 人，护士孕期、 产期、哺乳期、病假（超过1个月）者暂不调整。 4、若个别科室因特殊情况急需抽调护理人员，护理部根据各科室人 力资源配置及工作量进行微调。 5、各科护理人员及护士长正确对待调整、轮岗，以工作为重，服从 安排。 翻来覆去地看啊！