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北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第1页 北京 2023 年历年真题考试：人力资源管理 （一）历年真题汇编 （共84题） 1、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题） A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 试题答案：A 2、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题） A. 马斯洛 B. 亚当斯 C. 斯金纳 D. 赫兹伯格 试题答案：D 3、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为 ( ) （单选题） A. X 理论 B. Y 理论 C. Z 理论 D. 超 Y 理论 试题答案：D 4、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是 ( ) （单选题） 北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第1页 北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第2页 A. 重工作能力 B. 重工作动机 C. 重个人资历 D. 重任职条件 试题答案：B 5、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题） A. 系统管理 B. 程序管理 C. 价值导向 D. 标准化管理 试题答案：C 6、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题） A. 面试 B. 成就测验 C. 智力测验 D. 文件筐测验 E. 能力倾向测验 试题答案：B,C,E 7、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题） A. 反应层 B. 学习层 C. 行为层 D. 结果层 试题答案：B 北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第2页 北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第3页 8、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种 职业生涯发展途径是（单选题） A. 横向职业途径 B. 纵向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 试题答案：D 9、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意 感。这种职业发展途径是（单选题） A. 横向职业途径 B. 纵向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 试题答案：A 10、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题） A. 工作轮换 B. 工作专业化 C. 工作扩大化 D. 工作丰富化 试题答案：B 11、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题） A. 辞职 B. 消极怠工 C. 逼走他人 D. 认知扭曲 北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第3页 北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第4页 E. 改变比较对象