人力资源复习参考答案ofHR.pptxVIP

人力资源管理复习题;;;;;6：劳务派遣（见高老师课件三30页）;;无首领小组讨论样题示例（参考）;;;;职业 性向;12：绩效考评与绩效管理:绩效考评流程;12：绩效考评与绩效管理:从绩效考核到绩效管理;; 14：KPI考核法（1）：; 14：KPI考核法（2）：;15：平衡计分卡（1）;15：平衡计分卡（2）：平衡记分卡（BSC）图示;15：平衡计分卡（3）：平衡记分卡四维度之间的关系;15：平衡计分卡（4）：平衡计分卡考核表（一般目标以过去3年的平均值为基准）;15：平衡计分卡（5）：平衡计分卡管理循环过程;;18：职位评价;点数分配表;19：企业法定福利;20：企业年金;21：劳动关系与劳务关系;;23劳动合同的解除和终止（2）;23劳动合同的解除和终止（3）;24：经济补偿金的核算;25：加班费的支付标准;26：员工援助计划（1）;26：员工援助计划（2）;27：外派人员与文化冲突周期（见第5讲35页）;28：员工激励的双因素理论（1）;28：员工激励的双因素理论（2）赫兹伯格的双因素理论;28：员工激励的双因素理论（3）双因素理论的管理含义;马斯洛（Abraham Maslow）认为，人类的多种需求可分为五个层次 生理的需求 安全的需求 社交的需求 尊重的需求 自我实现的需求 五种需求之间的递进规律 人的需求的个体差异性 全国总工