就业指导求职面试前篇.pptVIP

2、言谈中透露出犹豫或不自信 案例：在校园双选会上，公司同时贴出了多个实习岗位的招聘公告，应聘者在现场投递简历时表现出明显的犹豫，在问及具体职位时回答“都行”。 点评：“都行”容易被认为是“都不行”。尤其在听完所有职位的详细说明之后依然无法作出选择，很容易让人怀疑你缺乏决断能力。 第二十八页，共四十六页。 3、和好友同时应聘同一个职位 案例：在校园双选会上，和一位同学面谈结束留下简历之后，从她身后又递过来一份简历：“……那我也应聘一下这个职位吧。” 点评：这样最容易造成的结果是两人同时被拒。后投简历的同学很容易被判定为缺乏独立性，而如果只录用先投简历的同学，又可能会影响两位的友情，所以，两个都不录用。 第二十九页，共四十六页。 4、请别人代为投递简历 案例：一次，习惯性地询问应聘者是否愿意到深圳工作时，对方回答：“……她应该是愿意的吧？” 点评：如果你确实因为某些更重要的事情无法亲临现场，最好的办法是请朋友帮你抄录企业的招聘信息和联系方式，而不是直接把简历丢给企业。 第三十页，共四十六页。 三、网络申请中让HR不快的小细节 1、不写应聘职位 案例：尽管招聘公告上都写着“请在邮件主题中注明应聘职位”，仍有相当数量的应聘者不写应聘职位。极个别应聘者在回复邮件询问所应聘的职位时，反问：“你们这里有什么职位呢？” 点评：对于这样的应聘者，我们非常想回复：“抱歉，没有适合您的职位。” 第三十一页，共四十六页。 2、不按招聘公告要求投递简历 案例：在招聘某兼职职位时，发布的招聘公告上面明确写着：“应聘请将姓名、学校、电话发送到指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘职位名称”。招聘公告在某个网络平台发布后，有人在公告下面直接回复：“我想试试啊 可以嘛 我的联系方式是****（手机号）” 点评：第一，直接回复招聘公告不一定能被HR看到；第二，HR确实看到了，但是不知道怎么跟你打招呼，于是放弃联系你。 第三十二页，共四十六页。 3、在邮件中使用过于口语化的文字/标点，或非正式的信纸/签名。 案例：在求职信里面使用“～”、“！！！”、“呵呵”这样的标点或文字、各种彩色信纸、“我家猫咪好宝贝”这样的邮件签名、火星文的发件人名称……这些同学基本上都已经被拒了。 点评：最好把求职用的邮箱和日常用的邮箱分开，没必要让HR看到你生活中的个性一面。 第三十三页，共四十六页。 任课老师：韦老师 第一页，共四十六页。 面 试 前篇 大学生就业形势 1 大学生就业准备 2 3 4 如何避免有缺陷的简历和求职信 如何应对面试时的各种问题 第二页，共四十六页。 你准备好了吗？ 就业， 第三页，共四十六页。 引言：认识当前大学毕业生严峻的就业形势 近年来，高校毕业生人数不断增加，就业形势非常严峻。据国家教育部资料显示：2011年，全国普通高校毕业生为660万人，2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。2013年，680万到700万之间。 第四页，共四十六页。 引言：认识当前大学毕业生严峻的就业形势 第五页，共四十六页。 了解吗？ 第六页，共四十六页。 毕业生就业的一般流程 接受就业指导 准备自荐材料、职业咨询 了解就业信息 参加双向选择活动 领《报到证》《户口迁移证》等 报到、落实户口及档案 调整、改派 体检，办离校手续 协议书鉴证、登记 签订《就业协议书》 第七页，共四十六页。 （一）就业准备 1. 完成学业，了解就业方针、政策，熟练掌握求职择业技巧。 2. 准备个人求职资料：简历、自荐信、就业推荐表、各种证书及复印件。 3. 收集就业信息 第八页，共四十六页。 1、收集就业信息主要渠道 （1）学校毕业生就业工作部门 （2）学校老师 （3）校友 （4）家长、亲朋好友 （5）政府教育主管部门与毕业生就业指导部门 （6）供需见面会及人才市场 （7）互联网 （8）报刊、广播、电视等新闻媒体 （9）通过实习、实践活动了解社会需求 第九页，共四十六页。 2、毕业生几种常见的就业途径 （1）参加学校组织的供需见面活动； （2）参加兄弟学校主办的供需见面会以及高校主管部门或行业主管部门主办的人才交流会； （3）参加正规的知名的大型人才市场人才交流会； （4）通过正规的网络求职； （5）通过正规的媒体求职； （6）通过正规的社会职业中介机构； （7）个人上门自我推销； （8）通过社会关系求职择业； （9）报考国家公务员； （10）参军、入伍； 第十页，共四十六页。 2、毕业生几种常见的就业途径 （11）专升本、考研升学； （12）出国留学； （13）自主创业； （14）三支一扶； （15）西部计划； （16）选调生考试； （17）选聘高校毕业生到村任职计划