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PAGE / NUMPAGES 季节性劳动合同 什么是季节性劳动合同？ 季节性劳动合同是指将工作任务限定在特定季节或时间段内的劳动合同。在很多行业和职业中，由于工作和生产的特点，需要额外招募季节性劳动力。这种雇佣方式对于特定的行业和职业来说是一种非常普遍的用工方式。 季节性劳动合同的法律基础 根据《中华人民共和国劳动法》规定，季节性劳动合同属于固定期限劳动合同。劳动者和用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动期限，但是劳动期限最长不得超过两年。如果因工作需要，需要连续续聘超过两年的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 同时，学生实习也可以纳入到季节性劳动合同栏目中。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，单位可以安排学生实习，由学校和实习单位共同签署实习协议，实习生须履行实习协议并得到实习期满认可的，实习单位可以发放实习证明，但此类实习期满的合同与季节性劳动合同还是有区别的。 季节性劳动合同的特点 时间短，期限明确。季节性劳动合同通常时间跨度较短，一般不会超过半年，甚至不到三个月。 工作量大，人员需求多。由于特定行业或职业在某个时间段内生产或经营活动相对较忙，因此需要大量员工，这就给了季节性劳动合同一个确定的就业岗位和人员需求。 法律规定期限。《中华人民共和国劳动法》将季节性劳动合同归类为固定期限劳动合同。在固定期限劳动合同的期限届满前，用人单位可以依法与劳动