双体系建设考核奖惩管理制.pdfVIP

文档从互联网中收集，已重新修正排版，word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 双体系建设考核奖惩管理制度 1 目的 为切实推进体系建设，落实安全生产责任制，建立公司风险分级 管控体系及隐患排查治理体系（以下简称“双体系”建设），编制了 齐全的管理体系将双体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促 进安全生产管理水平的全面提高，使双体系建设工作规范化、科学化、 制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的双体系考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订 《安全生产目标责任书》, 明确年度工作目标并予以 考核。 3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订 《安全生 产目标责任书》。 3.4 员工调整工作岗位时 《安全生产目标责任书》的具体内容随 之改变。 3.5 企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任 事项的考核报总经理审批。 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监 督。 4 实施细则 1word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按 照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者，由部门推荐， 公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故 管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理， 对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 4.1.4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴 纳，不得摊入生产成本。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并 接受全员监督。 4.1.6 企化管控部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会 审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或 物质奖励。 4.2.1 认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规 定，在安全生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩，年终总结被评 为优秀的部门和个人，各奖励500 元和800 元。 4.2.2 对安全生产、职业病危害管理及“双体系”建设工作，提 出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经集团相关职能 2word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 部门评估后，根据综合评审等级给予50-500 元奖励。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施， 积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主 要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励50 元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查， 确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者， 奖励50 元到500 元。 4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发 生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50 元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保 护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖 励200 元到1000 元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励 200 元到 500 元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50 元。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚: 公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合 同等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法 机关追究刑事责任。 3word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排