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稀土激光晶体项目 人力资源体系 目录 第一章公司简介4 一、基本信息 4 二、公司简介 4 三、公司主要财务数据 5 第二章工作岗位分析研究6 一、工作岗位分析的程序 6 二、工作岗位分析 9 第三章企业劳动定员制定修订的基本方法 13 一、企业劳动定员传统的制定修订方法 13 二、劳动定员的基本概念 15 第四章企业应聘人员的初步甄选 17 一、利用笔试甄选应聘人员的方法 17 二、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法 18 第五章人力资源的空间配置 20 一、改进过细劳动分工的方法 20 二、企业劳动分工 21 第六章企业员工培训的有效性分析 24 一、培训效果评估的一般程序 24 二、培训有效性评估的方法 25 第七章员工培训的组织与实施 27 一、实现培训资源的充分利用 27 二、培训前对培训师的基本要求 28 第八章绩效考评系统 30 一、绩效考评误差的含义和类型 30 二、绩效考评周期及其影响因素 36 第九章绩效考评方法 40 一、绩效考评方法的应用策略 40 二、综合型绩效考评方法 40 第十章岗位评价的基本步骤 42 一、岗位评价的主要步骤 42 二、岗位评价的概念 43 第十一章市场薪酬调查分析 45 一、薪酬市场调查的主要方法 45 二、市场薪酬调查数据的分析方法 46 第十二章用人单位内部劳动规则 49 一、用人单位内部劳动规则的特点 49 二、用人单位内部劳动规则的内容 51 第十三章工伤管理 56 一、工伤认定申请 56 二、劳动能力鉴定 58 第一章 公司简介 一、基本信息 1、公司名称：xx投资管理公司 2、法定代表人：梁xx 3、注册资本：950万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2013-5-3 7、营业期限：2013-5-3至无固定期限 8、注册地址：xx市xx 区xx 9、经营范围：从事稀土激光晶体相关业务（企业依法自主选择经 营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依 批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目 的经营活动。） 二、公司简介 未来，在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时，公司以“和 谐发展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公平、开放、求实” 的企业责任，服务全国。 公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重” 的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以 “真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发 展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 三、公司主要财务数据 表格题目公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 7109.32 5687.46 5331.99 负债总额 4038.79 3231.03 3029.09 股东权益合计 3070.53 2456.42 2302.90 表格题目公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度