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高速公路上的守护神－ —清障员 2009 年 8 月,扬州清障二大队自成立以来，目前，共有31人. 其中管理人员 4 人，清障员 24人,水电工 1 人,驾驶员 1 人，会计 1 人。 清障员高中文化程度占到 98%,还有个别是初中毕业的． 因此清障队伍 就具备以下特点：①文化程度偏低．由于清障员大多数都是驾驶员出 身或驾驶员转岗,必须持有A照的驾驶员。因此，相对而言,大多数清 障员文化程度偏低。②业务技能有高有低，参次不齐。在清障岗位干 得时间较长的老员工，在事故处置中经验比较丰富。后进来的新员工 在业务上就显得弱一些。③有个别员工的体能有待提高。 根据这些特 点，二大队特制定 2014年业务技能学习、训练考核计划。要求：① 每名员工每季度要读一本好书,并写出读书心得上交给大队部。②每个 中队每月上报不低于 1 篇的信息报道。③每个中队 2 个月写 1 篇案例 分析,并且召开事故处置经验交流会。④每天每个中队技能训练不得低 于 4 小时，体能训练不得低于1个小时。 ⑤每个季度大队组织对全体 员工进行一次理论知识、 业务技能和体能的考核。通过以考促训的方 式方法,全面提高清障员的综合素质。 我是 20 09 年1月1 4 日被公司任命为清障一大队副大队 长,2012 年 1 1月 2 5 日来到清障二大队担任副大队长,在清障岗位上 战斗了5年半时间，在这 2 千多个日子里,本人共参