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2011年内蒙古自治区企业人力资源管理师三级最新考试试题库（完整版）--第1页 2011年内蒙古自治区企业人力资源管理师三级最新考试试题 库（完整版） 1、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（A） A、明确员工现有技能与理想状态之间的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D、明确测评培训规划的工具、指标和标准 2、在绩效评价中最常用的评价方式是（C） A、客户评价 B、自我评价 C、上级评价 D、同级评价 3、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（BED） A、课程组织 B、培训教材 C、教学人员 D、课程设计 E、应用效果 4、关键绩效指标法的核心是（C） A、考评标准的确定 B、新型激励机制的构建 C、KPI指标的提取 D、企业战略目标的明确 5、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 （A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A、15日 B、30日 C、45 日 D、60 日 2011年内蒙古自治区企业人力资源管理师三级最新考试试题库（完整版）--第1页 2011年内蒙古自治区企业人力资源管理师三级最新考试试题库（完整版）--第2页 6、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（A ） A、就业状况 B、经济总量 C、物价水平 D、劳动力供求关系 7、劳动定额法属于（B）绩效考评方法 A、品质导向型 B、结果导向型 C、行为导向型 D、综合型 8、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正 确的是（C） A、需要组建决策团队 B、由不同背景的人进行评价 C、增强了招聘的主管决策性 D、需要利用运筹学原理 9、满足安全需要的行为可以是（ACDE） A、免受失业和经济危机的威胁 B、比竞争者更出色 C、避免任务或者决策失败的风险 D、免受疾病和残疾的威胁 E、避免受到伤害或处于危险的环境 10、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（CDE） A、员工招聘会 B、员工手册 C、员工座谈会 D、企业内部网站 E、工资满意度调查 11、关键绩效指标法的核心是（C） A、考评标准的确定 2011年内蒙古自治区企业人力资源管理师三级最新考试试题库（完整版）--第2页 2011年内蒙古自治区企业人力资源管理师三级最新考试试题库（完整版）--第3页 B、新型激励机制的构建 C、KPI指标的提取 D、企业战略目标的明确 12、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（A） A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B、要求预测者具有高度的