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孕妇奶粉项目 人力资源分析 目录 第一章项目基本情况 4 一、项目名称及建设性质 4 二、项目承办单位 4 三、项目实施的可行性 6 四、项目建设选址 7 五、建筑物建设规模 7 六、项目总投资及资金构成 7 七、资金筹措方案 8 八、项目预期经济效益规划目标 8 九、项目建设进度规划 8 第二章劳动定额水平 11 一、现代劳动定额的发展趋势 11 二、通过现行定额之间的比较来衡量 15 第三章企业劳动定员制定修订的基本方法 16 一、劳动定员传统的制定修订方法 16 二、企业劳动定员基本原则 18 第四章甄选应聘人员方法 21 一、情境模拟测试 21 二、情境模拟测试的应用 22 第五章招聘评估指标的统计分析 28 一、成本效益评估 28 第六章基于培训需求分析的项目设计 29 一、企业员工培训与开发项目设计的原则 29 二、基于培训需求分析的员工培训项目设计 31 第七章企业员工培训需求分析的方法 39 一、其他几种模型 39 二、培训需求循环评估模型 39 第八章绩效考评方法 41 一、绩效考评方法的应用策略 41 二、综合型绩效考评方法 41 第九章绩效考评指标与设计 43 一、绩效目标设置的原则 43 二、绩效指标体系的设计要求 45 第十章岗位评价数据的处理 48 一、岗位评价结果误差的调整 48 二、岗位评价方法的应用程序 50 第十一章专项薪酬管理制度的起草 61 一、奖金制度的制定 61 二、薪酬管理制度 65 第十二章集体合同管理分析 68 一、集体合同的履行、监督检查和责任 68 第十三章岗位评价的基本步骤 70 一、岗位评价的特点 70 二、岗位评价的基本功能 71 三、岗位评价的主要步骤 72 第一章 项目基本情况 一、项目名称及建设性质 （一）项目名称 孕妇奶粉项目 （二）项目建设性质 本项目属于新建项目 二、项目承办单位 （一）项目承办单位名称 xxx （集团）有限公司 （二）项目联系人 邓xx （三）项目建设单位概况 当前，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济 深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业 外贸形势依然严峻，出口增长放缓。从国内看，发展阶段的转变使经 济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济增长 方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力 从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑 战，企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境， 公司依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高 位。公司发展面临挑战的同时，也面临着重大机遇。随着改革的深化， 新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、 万众创新”、《中国制造2025》、“互联网+”、“一带一路”等重大 战略举措的加速实施，企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将 把握国内外发展形势，利用好国际国内两个市场、两种资源，抓住发 展机遇，转变发展方式，提高发展质量，依靠创业创新开辟发展新路 径，赢得发展主动权，实现发展新突破。 经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管 理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强。公司将继 续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立 至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术 领先求发展的方针。 公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市 场为导向、顾客为中心