上海市文明单位考评标准.pptxVIP

上海市文明单位考评标准 〔2005修订版〕;一、根本指标 ;Ⅰ-2 道德建设 1. 贯彻落实?公民道德建设实施纲要?，深化“七不〞标准活动，落实“七建〞目标，提高员工素质，树立社会形象 2. 开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，组织专门活动的频率≥4次/年 3. 员工中无违反社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为 ;Ⅰ-3 员工素质 1 . *员工中无严重违法违纪案件及刑事案件 2 . 认真持续开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工〞等群众性创立活动，创立文明单位员工知晓率≥100％ 3. 员工普遍具有文明礼仪、老实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养 4. 员工中普通话普及率≥85% 5. 文字使用标准率达90% ;Ⅱ. 积极参与公益事业，示范作用显著 Ⅱ-1 社会奉献 1. 有固定的社会捐赠方案，积极参加各类社会援助和社会公益活动 2 . *员工志愿者覆盖率≥40%，参与志愿者活动平均≥6次/年，总计≥6小时 3. 党员中的志愿者覆盖率≥95％，参与志愿者活动平均≥12次，总计≥12小时 4. 积极推广自愿无偿献血，献血工作落实良好 5. *参加城市公共管理，积极响应各种精神文明建设的主题实践活动;Ⅱ-2 社区建设 1. 有固定的社区共建方案 2. 资助社区硬件设施建设 3. 参与社区就业、扶贫帮困等志愿者活动 4. 开展各种社区效劳活动 5. 协助社区开展群众性创立活动 ;Ⅲ. 管理标准科学民主，人际关系和谐 Ⅲ-1 管理体制 1. 党政领导重视创立工作，有创立规划，有具体措施，专人负责，有经费投入，列入考核 2. 坚持和完善工会、职代会等民主管理制度，落实厂〔政〕务公开等公开办事制度 3. 建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度 4. *领导班子团结协作，勤政廉洁，无重大违纪事件 ;Ⅲ-2 干群关系 1. 关心职工工作、学习、生活和健康，保障职工〔包括非正式员工〕的合法权益，人际关系和谐 2. 开展“扶贫帮困〞活动，及时解决家庭贫困职工的生活困难 3. *正确及时处理单位员工利益矛盾，无重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生 ;Ⅲ-3 综合治理 1. 落实消防、保卫工作，重视交通平安工作 2. 经常进行平安生产宣传教育，工伤率不超标 3. *无重大平安质量责任事故，无有责交通死亡事故 ;Ⅳ. 开展单位文化建设，学习风气浓厚 Ⅳ-1 学习气氛 1. 开展学习型单位建设，开展常规长效的读书活动，频率≥1次/2月 2 . *运用“东方讲坛〞等宣传资源，对职工进行思想道德、形势任务教育，加强班组学习，形成学习制度，搞好学习考核，学习型班组≥50% 3. 持续开展员工技能培训，员工受训率≥90% ;Ⅳ-2 制度创新 1. 落实科教兴市，完善科技创新制度的方案并落实措施 2. 有技术〔管理方式〕创新成果 Ⅳ-3 群众文化 1. 充分利用单位自身或所在社区的文体活动场所〔设施〕开展活动，频率≥4次/年，职工体育参与面≥60% 2. *无“黄赌毒〞等丑恶现象及邪教活动;Ⅴ. 优化整洁内外环境，卫生环保达标 Ⅴ-1 防疫 1. *卫生防疫体制健全 2. *方案生育率达标 Ⅴ-2 环境保护 1 . *建设节约型单位、落实节能、节材措施。执行环保法规，污染物稳定达标排放，获得无烟单位称号 2. 内外环境整洁优美，卫生工作达标 Ⅴ-3 环境美化 1. 办公地点设计标准合理 2. 特色绿化景观≥1处;Ⅵ. 提高经营业务水平，运营绩效领先 Ⅵ-1 业务实绩 1. *落实现代企业管理制度，工作/产品/效劳质量领先〔主要指标位于同行前列〕 2. 完成企业利税指标 Ⅵ-2 诚信水平 1. 诚信建设及实际效应居同行业内前列，纳税信用等级，财务会计信用等级和预算信用等级评定到达A类。 2. 加强职工个人信用建设，无职工重大信用