企业心理培训打造培训核心竞争力.pptxVIP

导师：施怡彤 女士〔〕;;内容重点;分析：自杀事件 80后——90后的生存呐喊：我们不仅仅要生存，更要生活。 军事化管理下的“人情孤岛〞 自杀的维特效应 员工群体心理特征：心理断奶期 其他案例：法国电信、张国荣事件;父母的失职 学校教育的失败 社会环境的不正确引导;新型员工心理特征及其形成原因;;;;企业心理培训的重要性 企业心理培训的作用 著名公司成功的企业心理培训案例 培训需求的变化引领国内培训行业开展趋势; 企业心理培训含义： 企业心理培训是指将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中，以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列重要问题的有效工具。;双重挑战：企业员工面临工作、生活的双重挑战，其压力和心理问题不仅影响着个人的生活质量，而且影响到员工的工作绩效。 管理难题：研究发现，员工的压力和心态问题将导致企业的缺勤率增加，离职率增加，事故率增加，工作中的人际冲突增加、工作积极性下降，工作效率下降。 本钱增加：招聘、培训等的人力资源管理本钱增加，沟通、人际关系等管理本钱也增加。 ……; 重要说法;针对上述现实，越来越多的企业开始重视心理方面的培训，世界500强的企业中，100%的企业都引进了心理相关的培训，帮助员工解决压力等心态问题。例如：福布斯杂志、、可口快乐、联想、等。 案例故事：15年前微软公司