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人才测评方法(5篇) 人才测评方法(5篇)   人才测评方法范文第1篇  [关键词]：人才测评 人才选拔 存在问题  一、人才测评的功能  在整体性人力资源开发与管理中，人才测评是非常重要的中间环节和基础性工作，起着承上启下的作用，详细表现在以下几方面：  1.了解人才资源状况。传统的人才资源普查往往只通过人的学历、工作经受等来确定人才资源状况。这种方式忽视了人才潜能和进展方向，人才测评可以从整体性人才资源开发的角度对人才进行综合测评，使人们对人才资源状况有清晰的熟悉，有利于人才的长远规划和合理开发利用。  2.选拔人才。传统的聘请和选拔人才，往往只注意资格或面试