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人文价值论文六篇 人文价值论文范文1  1.假如采纳这种计量方法，如何有效避开组织员工的“短期行为”结果  由于人力资源有一种不同于一般资本的特别性，在日常的活动中，许多状况下要依靠这种资源的主观能动性来发挥应有的作用。不容忽视的是人力资源所处的市场经济环境的诸多影响和客观条件的要求等，即人力资源要维持自身和家庭的正常生存，他们首先会考虑“经济要素”，这也是马斯洛需求层次理论的最底层需求。按《人》中的当期价值理论来说，“从时间涵义来说，当期价值就是指当年价值。”《人》还就为什么选择当年价值进行了论述“（1）人力资源价值具有不确定性，不能历年累加，假如历年累加既无据可