安全管理奖发放与考核制度.docxVIP

安全管理奖发放与考核制度 1. 简介 为了提高企业的安全管理水平和员工的安全意识，本企业制定了一套安全管理奖发放与考核制度。本文将对该制度进行详细介绍。 2. 安全管理奖 2.1 奖金标准 本企业设置了多种安全管理奖，分别如下： 安全管理优秀奖：每月综合评分达到90分及以上，奖励500元； 安全管理进步奖：每月综合评分较上月提高3分以上，奖励300元； 安全管理特别奖：发现并防止一起重大安全事故，奖励2000元； 安全管理勇敢奖：在工作中表现出色，勇敢地面对危险情况，奖励1000元。 2.2 评选标准 安全管理奖的评选标准主要包括以下几方面： 安全生产方面的工作成绩； 安全环保标准的达成情况； 企业安全文化建设方面的成果； 素质、技能及职业道德等各方面的表现。 2.3 颁发方式 企业将在每月月末对当月评选出的安全管理优秀奖和安全管理进步奖获得者进行奖励颁发，颁发对象包括个人和团队。颁发时一般采用公开方式进行，颁发对象可以在公司内部公告中看到自己的名字。 安全管理特别奖和安全管理勇敢奖将特别举行表彰仪式，进行公开颁发。 3. 安全管理考核 3.1 考核内容 本企业的安全管理考核主要包括以下几方面内容： 维护生产环境的好坏； 确保生产设备的安全； 保护员工人身安全； 减少事故和费用的损失。 3.2 考核标准 安全管理考核主要以责任制为主，管理体系为辅。安全责任书及安全文明承诺书是首要的考核依据。另外，每个部门的管理人员要按照“十条责任制”和各项工作细则，制定相应的考核依据，以保证考核合理可操作。 3.3 考核方法 安全管理考核将采用成绩综合评定法。考核采用的得分标准是：A：90分及以上；B：80-89分；C：70-79分；D：60-69分；E：60分以下。 3.4 考核周期 考核周期为一年，每个季度对每个部门进行安全管理考核，每月上报安全工作情况报表，由企业领导及安全管理负责人进行评估。 4. 总结 本企业的安全管理奖和考核制度在实际运行中已经发挥了良好的效果。通过奖励和考核制度的推行，不仅提高了员工的安全意识和安全管理水平，还有效地降低了企业的安全事故发生率和经济损失。企业将继续加强安全管理工作，为员工提供更加安全、稳定、和谐的生产环境。