劳动用工考核表（按期转正）范文模板.doc

本文为word文档，可编辑修改 本文为word文档，可编辑修改 务实、求精、团结、开拓 务实、求精、团结、开拓 本文为word文档，可编辑修改 务实、求精、团结、开拓 姓名 身 份证号 政治面貌 所属部门 岗位名称 毕业院校 所学专业 文化程度 学历类型 □统招 □专升本 □自考 □成教 职业资格 户口类型 □ 成镇 □农村 家庭住址 入职时间 联系 方式 主要工作经历 具体时间 工作单位、职务/岗位 自 我 鉴 定 ︵ 试 用 期 工 作 总 结 ︶ 员工签名： 鉴定日期 ： 员工 所属 部门 鉴定 意见 （注：对员工的思想品德、工作态度 、业务能力、工作质量、敬业精神、团队精神、遵纪守法等方面予以评价，并做出是否胜 任本职工作的结论）： 考核结论：□优秀 □良好 □基本胜 任 □基本符合，并需改进 □不符合要求 部门主管（签字）： 年 月 日 所属中心主任意见 人力 资源 管理 部门 综合 意见 试用期 间出勤情况 □全勤 □非全勤：迟到 次，事假 天，病假 天，其它 理论考试 考试时间： 考试得分： 综合意见： 聘 用建议：□建议按期 转正;转正定职(岗位)： 月工资为： □建议继续考察，试用期 延长 月，时间至 年 月 日。 □建议解聘 　 社会保险：□养老保险 □失业保险 □医疗保险 （注：工伤生育 已参保） 部门主管（签字）： 年 月 日 人事行政中心负责人意见 部门分管 领导意见 人事分管 领导意见 总经理 审批 说明： 1、员工完成“自我鉴定（试用期 工作总结）”后，此表由员工所属部门主管逐级报批； 2、转正审批权限： 子公司员工转正： 部门主管→人力资源部→人事行政中心负责人→部门分管领导→子公司总经理批准； 总承包公司公司员工转正：部门主管→所属中心主任→人力资源部→人事行政中心负责人→部门分管领导→人事分管领导批准。