2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题).pdf

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 题库附答案（基础题） 单选题（共 60 题） 1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】 A 2、在现代社会，劳动关系是基于（ ）而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系 【答案】 A 3、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几 天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这 对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员， 听到这个消息，你会（ ）。 A.取消外出计划，到公司上班 B.继续外出，但缩短外出时间 C.取消外出计划，随时服从安排 D.按休假期限，继续外出 【答案】 C 4、制定企业计划的原则不包括( )。 A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合 【答案】 D 5、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市 场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费 【答案】 B 6、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保 险制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 7、（ ）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法 【答案】 B 8、绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于 调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】 A 9、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况 【答案】 B 10、下列不属于法人机关的是（ ）。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】 B 11、（ ）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况 的基本依据之一。 A.劳动生产率 B.生产率 C.生产定额 D.生产效率 【答案】 A 12、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() A.分解提问标 B.综合等级标 C.综合提问标 D.分解等级标 【答案】 B 13、培训的（ ）主要是负责协调企业整体培训工作。 A.资源管理 B.行政管理 C.需求管理 D.组织管理 【答案】 D 14、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。 A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 【答案】 B 15、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。 A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短 【答案】 A 16、（ ）不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 【答案】 A 17、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（ ）。 A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率 【答案】 B 18、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属 ()组织结构变革。 A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式 【答案】 A 19、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( ) A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组