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人力资源管理系统[人力资源管理手册完整版]--第1页 人力资源管理系统[人力资源管理手册完整版] 人力资源管理手册 目 录 第一章 手册的目的 3 第二章 行政人事部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工 进入公司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六 章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳 动合同 21 第九章 薪资制度 25 第十章 考勤管理 28 第十一 章 员工福利 33 第十二章 绩效管理 36 第十三章 奖励制度 39 第十四章 违纪处分 40 第十五章 培训与发展 43 第十六章 职业生涯发展 46 第十七章 人事档案管理 49 附件 52 第一章 手册的目的 一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理 念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致 性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司行政人事部编制本手册，以此规 范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三. 公司行政人事部是负责制订及实施有关人力资源政策 和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。行政人事部 热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。 第二章 行政人事部的工作职责 一. 核心职能：作为公司人 力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的 各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划， 调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责： 1 制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划； 人力资源管理系统[人力资源管理手册完整版]--第1页 人力资源管理系统[人力资源管理手册完整版]--第2页 B 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流 程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计 划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 机构管理 A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人 才储备、筹备设立等方面工作； B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C 制订公司机构、部门和人员岗位职责； D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流 与解聘管理； E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E 提供各类人力资源数据分统计及析； F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4 薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员 及人事、财务人员的工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 5 培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施； B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；