工程队培训认识新劳动合同法.pptxVIP

企业新劳动合同法操作实务;第一讲：概述;劳动合同法与劳动法的关系;劳动合同的概念与特点;◇用人单位规章制度的制定程序;◇ 倾斜立法技术——保护劳动者 ◇ 加重企业违法本钱;单方解除劳动合同权的比照： ◆ 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 ◆ 对于用人单位： 不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。;◇ 工资权益 ◇ 在试用期中的保护 ◇ 单方解除劳动合同〔一般不承担违约金〕 ◇ 弱势群体的限制解除保护 ◇ 引导企业多与员工签无固定期合同;◇加重企业违法本钱的条款举例;第二讲：劳动合同的订立 ; 缔结劳动合同过程中的知情权 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 ◇劳动者的知情权 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； ◇用人单位的知情权 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。;禁止设定担保和收取抵押金;劳动合同的内容与条款;劳动合同的三种期限;◇有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提