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hr电商网商业计划书第1页/共17页 2016年底，中国网民7.13亿， 网民规模全球第一，全球网民超30亿。中国在岗在职、自由职业、享受社保等总人口约10亿人。经济形势下滑，企业用工成本上升。市场背景市场分析第2页/共17页 市场分析2016年校园人才供过于求数据来源：北森2016-2017中国企业招聘指数（BRI）报告2016年各行业面临较大的招聘压力由于2015年是O2O爆发年，但到2016年泡沫破灭，业内发生多起并购，导致旅游/度假人才需求相对减少。而随着人工智能的蓬勃发展将掀起新一轮互联网等人才争夺大战。2017年应届毕业生人数达到790万人。第3页/共17页 市场分析市场定位中国第一家人力资源服务供需双方免费交易平台和人力资源整合平台公司愿景中国职场最强最大诚信体系平台目标客户1、从业人员与准从业人员；2、有人力资源服务需求的机构与个人。HR电商平台第4页/共17页 产品：HR电商网 （WWW.S)项目介绍第5页/共17页 项目介绍基于移动互联网、大数据、新一代通讯等核心技术，基于人力资源先进理论和服务技术，基于全国广泛的人力资源服务的人脉资源，基于中国社会持续发展而带来的巨量需求，应运而生。HR电商网HR大卖场招聘求职HR产业园HR供应链福利商城HR社群让HR有偿服务并自主交易，直接与需求方（人才）对接转化。HR基础服务全免费，公益活动、社会赞助、无偿服务、政策信息开放共享。依托北青会，实现HR创业、创新，推动人力资源服务业转型升级。整合全国人力资源服务业资源，实现机构、企业、个人人力资源一站式综合服务。建设农技，农商，农人的新三农，提供欧盟标准的绿色福利，以集团化的采购实现优质低价。专属HR的无边界数字空间，线上社群和圈子，发起线上线下活动，熔炼社会人力智库。第6页/共17页 人工服务，文化推广，劳务外包，军事训练与咨询服务商业模式线上线下区域与版块合伙人制对接与交易产品与活动邦成提供资源、资金、场地、服务广告产出，智能人岗匹配，自有产品与服务，数据流1、线上： 会员服务、广告收入、数据流 、自有产品与服务、资金流、智能人岗匹配及其他。2、线下： 去库存、招聘流程人工服务、文化推广与制作、劳务外包、军事训练、咨询服务实施。第7页/共17页 竞品对比定位盈利模式优势劣势猎聘网中高端人才求职招聘、猎头企业招聘服务，个人求职者购买金卡，猎头机构购买猎头的端诚聘通。中高端精准定位，品牌、数据沉淀雄厚。许多业务领域难以触碰，没能深度挖掘，难以沉淀资金。领英商务社交平台广告、招聘广告、招聘委托服务等全球最大商务社交网站，具备海量用户及流量非专注于人力资源或招聘平台，专业度上先天不足。前程无忧全岗位招聘平台企业招聘广告，校园招聘等三大之一，名声在外，数据库庞大模式落后，运营成本居高不下，数据资源没能进一步挖掘价值。科锐猎头、RPO服务传统招聘业务国内猎头业务排名第一传统服务，难以形成更大规模。何马网人力资源服务在线交易市场收取交易佣金、平台使用费等依托HROOT在业内领先媒体优势，上线相对较早没有第三方支付难以形成资金沉淀，缺核心特色产品。中智、FESCO领先的人力资源综合服务商各类传统人力资源服务，招聘、咨询、测评、外包等人力资源领域最具知名度及高营收的服务商，较坚实的客户基础便捷性不好，凭自身难以满足所有用户需求。搜前途智能化人岗匹配简历下载应用简洁按“效果”付费过于单一没有衍生服务，缺乏资源整合等。第8页/共17页 SWOT竞争优势顶尖的行业人脉及专家资源10余年从事HR行业20多万高端简历库全国多地建立实体公司北京青年人力资源服务商会竞争劣势新开发网站，知名度低大部分线下资源机会合包的业务模式渐入人心HR行业实际现状的需求目前无相同类似的平台经济环境不乐观，公司运营成本高威胁国内知识产权保护不健全政府人力资源整合 HR电商平台态势分析第9页/共17页 副总裁副总裁办公室人力部财务部投行部运营部市场部产品研发销售部省公司北青HR商会股东大会董事会副总裁总经理副总裁副总裁技术部1、组织架构：团队介绍第10页/共17页 经济学博士 邦成创始人徐建军 中国人力资本研究院 执行院长中国商业企业管理协会人力资源分会 秘书长北京市工商联常委北京青年人力资源服务商会会长王通讯人才工作室人才专家中关村民营科技企业家协会副会长四川省人才专家吉林省大学生就业创业研究会 创新创业导师《人力资源管理大数据》译者之一2、核心成员：团队介绍第11页/共17页 邦成集团VP胡明中国人力资本研究院副秘书长北京青年人力资源服务商会常务副会长兼秘书长王通讯人才工作室专家《人力资源管理互联网思维》作者《人力资源管理大数据》译者之一2、核心成员：邦成创始人徐丽娜佐治亚工学博士美国邦成集团公司总裁北京青年人力资源服务商会执行秘书长前美国NASA工程师