省文化旅游部门关于全省文化和旅游产业人才人建设方案.docx

省文化旅游部门关于全省文化和旅游产业人才人建设方案 为了贯彻落实会议精神，加强人才强省战略，促进文化旅游产业的快速发展，省文化和旅游部门制定了全省文化和旅游人才队伍建设方案。文化和旅游人才是推动全省文化和旅游产业发展和经济社会发展的中坚力量。尽管近年来我省大力发展文化和旅游产业，不断加强对文化旅游产业人才的培养开发，但是总体水平与全省经济社会发展的需要相比还存在许多不适应。因此，我们必须进一步增强做好文化旅游产业人才工作的责任感和使命感，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。 本方案的指导思想是以、“、科学发展观为指导，坚持科学的人才观，大力推进人才强省战略，以行业管理人才、专业技术人才、综合服务人才和乡村文化、旅游实用人才为重点，着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的文化、旅游人才队伍，为推动我省文化旅游产业快速发展提供强有力的人才支撑。 本方案的基本原则包括坚持政府主导原则，优先开发人才资源、调整人才结构、保证人才投资和创新人才制度，加强领导、规范管理、强化服务，利用市场手段激励人才、配置人才，鼓励和引导社会力量参与人才开发。 二、人才建设原则和方向 为满足全省文化旅游产业的发展需求，我们将坚持服务发展原则，健全人才开发体系，优化人才结构，提升人才素质。同时，我们还将坚持统筹兼顾原则，重点培养行政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才和乡村文化、旅游实用人才，实现人才培养、评价、使用、激励等工作相衔接。 三、主要目标 我们的主要目标是到2020年，全省文化、旅游人才总量达到人，能够满足我省文化旅游产业的发展需求。同时，我们还希望人才结构更加合理，行业管理人才中复合型人才数量明显增加，学历结构进一步优化，大专以上学历保持在80%以上。此外，乡村文化、旅游实用人才、服务行业从业人员的知识和专业结构也将得到优化，行业管理及从业人员中接受相关专业培训的人员比例达到60%以上。最终，我们希望文化和旅游人才队伍建设的良好环境基本形成，有利于文化、旅游人才成长和发挥作用。 四、文化和旅游人才队伍建设主要任务 我们将加强行政管理人才队伍建设，以提升文化旅游产业管理和服务能力为核心。为此，我们将完善文化旅游产业行政管理人才管理体系和培训体系，每年选派100名文化、旅游专业人才到省内外高校、沿海发达地区进行研修研究，帮助其开阔眼界、转变观念。我们还将开发以理论知识、技术方法、实践经验为主体的培训课程体系，实施文化、旅游行政管理人才分类培训工程，提高培训的针对性、实效性。此外，我们将采取转岗、轮岗等方式，加强文化、旅游行政管理人才培养锻炼，建设一支与文化旅游产业发展相适应的高素质行政管理人才队伍。 加强企业经营管理人才队伍建设，以提高文化及旅游企业经营管理水平和服务能力为核心。在国家文化和旅游部的监督指导下，推行文化及旅游产业职业经理人资格认证，建立文化及旅游企业经营管理人才培训机构认证和评估机制。同时，搭建职业经理人培养平台，积极联系省内外高校、行业协会、著名景点和文化创意单位，建立企业经营管理人才绩效评价制度和激励保障制度，培养一支职业化、市场化、专业化和本土化的文化及旅游企业经营管理人才队伍。 加强专业技术人才队伍建设，以提高文化、旅游专业化水平为核心。重点培养旅游资源研究、旅游创意策划、旅游规划设计、文化创意演艺等方面的人才，并建立以学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的人才培养体系。通过外聘兼职、服务外包、项目合作等方式，积极引进高层次人才，打造一支高素质的文化旅游专业技术人才队伍。 四、加强高技能人才队伍建设 为提升文化旅游产业服务质量和水平，需要加强产业高技能人才队伍建设。我们将以旅游景区、宾馆饭店、文化、旅游创意、演艺展示等旅游企业技能服务人员为重点，围绕产业规划、基础设施建设、宣传营销、相关服务业、文化创意等关键领域，提升职业素质和职业技能。我们将深化校企合作，与全国旅游管理重点院校和相关专业建立联系对接，协调建立一批旅游高技能人才培训基地，有针对性地开展文化旅游产业高层次人才培训教育工作。同时，我们将积极引进旅游产业紧缺人才，组织各类文化及旅游创意演艺服务技能人才大赛，推动完善旅游服务技能人才职业资格评价认证体系，努力形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。 五、加强乡村文化、旅游实用人才队伍建设 为提升乡村旅游服务质量，我们将以乡村干部、乡村旅游从业人员、致富带头人、乡村能工巧匠、民俗文化传承人才为重点，建立多渠道、多层次、多形式的乡村文化及旅游人才培训体系。我们将充分利用职业学校、游客服务中心、乡镇公共文化服务中心、农村电影放映、农家书屋等阵地，建立一批乡村旅游示范基地，通过举办各种活动，大力实施乡村文化旅游产业实用人才培训工程，鼓励文化、旅游人才向基层一线流动，着力打造一支数量充足、能够服务乡