劳动合同非事业编制人员劳动合同书.docxVIP

附件3: 劳动合同编号: 非事业编制人员劳动合同书 甲 方： （聘用单位，以下称“甲方”） 单位地址： 乙 方： （受聘毕业生，以下称“乙方”） 身份证号码: 家庭住址; 联系方式：（移动电话） 学历：性别：专业： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它劳动法律、法规和甲方规章制度，遵 循自愿、平等、协商一致的原则，甲、乙双方特就劳动关系的建立及各方权利、义务 等事宜，做如下约定。 一、劳动合同期限 第一条 本合同自 年 日起至 年一—H止，共— —个月；合同期满，双方如需续签的，应在合同期满前三十日内商定。 二、工作内容与工作地点 第二条甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位职责”。 第三条 乙方工作部门（具体使用单位）。 第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工 作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙 方工作岗位及其工作报酬的，原则上应由双方协商一致，但以下情况除外： A、甲方因组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接 受； B、甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双 方协商确定； C乙方不能胜任工作的。 三、工作时间与休息时间 第六条乙方所在岗位执行下述第 种工时制度。 A.标准工时制 B.不定时工时制 C.综合计算工时制。 第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲 方统一安排，甲方按规定支付加班费。 第八条 乙方加班须征得甲方确认或同意，否则，不视为加班。 四、规章制度与劳动纪律 第九条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲 方的声誉和利益。 第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及 时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲 方的商业秘密和知识产权。 第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对 乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。 五、劳动报酬 第十三条 乙方每月工资总计为 元。在乙方正常出勤并付出正常劳动或 完成约定工作量后，有权获得相应劳动报酬。若非特别说明，乙方获得的各项劳动报 酬均为税前报酬。 第十四条 甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报 酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法 安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第十六条 甲方按照国家和杨凌示范区的有关规定，按期为乙方缴纳养老、医 疗、失业、工伤、生育保险及大病医疗保险。保险费用由甲方和乙方按照国家有关政 策按比例共同承担。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动 过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并 依照有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 第十九条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培 训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七劳动合同的变更 解除和终止 第二十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前 三日通知乙方解除合同。 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同： A、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社 会保险缴纳手续的。 B、连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过3个工作日的。 C、乙方在应聘时提供虚假的个人资料，或违反诚实信用原则，对其过去与工作 有关事项未真实披露的，包括但不限于：伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历 证明、体检证明；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应 聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者 有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者被追究刑事责任而 在应聘时未声明。 D、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 E、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的（超过5000元）。 F、未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系（事实劳动关系） 的。 G、乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。 H、乙方申请辞职的。 I、法律法规规定的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三 十日以书面形式通知乙方： A、乙方