2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版).pdfVIP

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版) 1、[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。 A.学院型 B.俱乐部型 C.财球队型 D.堡垒型 【答案】C 2、[选择题]2011年7月1 日，施某与L劳务派遣公司签订了为期 1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。 劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安 全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何 责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4 月20 日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施 某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳 务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说： “我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自 己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费， 也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机 械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议 调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由 劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部 经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司 报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师 告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提 出工伤确认申请。2012年4月20 日，施某在锻压汽车零件时由于操作 失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是()。 A.施某 B.L劳务派遣公司 C.M机械公司 D.采购汽车零件的公司 【答案】B 【解析】工伤保险:我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应 当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。《工 伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤 职工得到及时救治。 3、[单选题]()主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选 择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。 A.组织战略 B.竞争战略 C.职能战略 D.收益战略 【答案】A 【解析】组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该 选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。 4、[多选题] 《劳动合同法》第四十四条规定，下列()情形，劳动 合同终止。 A.用人单位被依法宣告破产的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; C.劳动者被人民法院宣告死亡的; D.劳动者患病在规定的医疗期内的。E,劳动合同期满的; 【答案】ABCE 【解析】本题考查劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的;劳动 者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者被人民法院宣告死亡的; 劳动合同期满的。 5、[多选题]关于组织设计的说法，正确的是()。 A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B.静态设计只对组织结构进行设计 C.动态设计只对组织运行制度进行设计 D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计。E, 组织设计影响组织文化的形成 【答案】ABDE 【解析】本题考查组织设计的基本内容。其中，动态设计关注组织 结构和运行制度进行的设计。 6、[单选题]根据ERG理论，实现个人理想属于( )。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 【答案】C提示：ERG理论三种需要的理解。 【解析】根据ERG理论，实现个人理想属于成长需要，不属于生存 需要和关系需要。所以，选择C。 7、[单选题]弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为 ()。 A.效 B.报酬 C.期望 D.工具 【答案】A 【解析】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报 酬的愿望的数量表示。 8、[多选题]关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是()。 A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条 B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类