2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列).pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 模考预测题库 (夺冠系列) 单选题（共 50 题） 1、PDCA 循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是() A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】 A 2、以下说法不正确的是（）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 【答案】 D 3、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企 业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 C 以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 4、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。 A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值 【答案】 C 5、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法 【答案】 A 6、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任 【答案】 C 7、人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。 A.培训的目标 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的激励 【答案】 D 8、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。 A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么 【答案】 D 9、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（ ）。 A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力 【答案】 C 10、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 【答案】 A 11、()不属于培训情感成果的评估标准。 A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度 【答案】 A 12、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁 ( ) A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【答案】 A 13、顾客力量分析是企业特