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临床科室副主任竞聘第1页/共27页 基本情况岗位认知能力水平未来规划目 录第2页/共27页 基本情况第一部分第3页/共27页 岗位竞聘——基本信息个人信息姓名：胡浩年龄：44学历：硕士目前岗位：副主任医师个人专长：科研竞聘宣言积极参与竞争，勇敢接受考验，正确对待结果第4页/共27页 本 科1993-1998徐医临床医学系硕 士2012-2015江苏大学内分泌专业工作1998-2012市立一院内分泌科医生工作2015-至今内分泌科医生（亚专业为甲状腺方向）市立一院岗位竞聘——教育工作经历第5页/共27页 位于美国波士顿的Joslin糖尿病中心学习第6页/共27页 岗位竞聘——所获荣誉徐州市第一人民医院“双十人才”第7页/共27页 岗位竞聘——所获荣誉徐州医学院优秀带教老师第8页/共27页 岗位竞聘——所获荣誉江苏大学求学期间获得教育部国家奖学金国家奖学金第9页/共27页 岗位竞聘——所获荣誉江苏大学求学期间获得江苏大学科技竞赛二等奖科技竞赛二等奖第10页/共27页 岗位竞聘——所获荣誉优秀毕业研究生第11页/共27页 岗位竞聘——所获荣誉医学新技术引进奖二等奖（第一完成人）胰岛素泵联合DPP-IV抑制剂能够逆转新发2型糖尿病患者的病情第12页/共27页 岗位竞聘——所获荣誉镇江市政府举办的镇江市优秀科技论文评选特等奖（第一完成人）第13页/共27页 岗位认知第二部分第14页/共27页 职场演示公众号 SEVEN岗位竞聘——岗位性质认知严谨勤 奋辅助细心责任心耐 心创新在院长和各级院、处领导以及科主任的带领下，协助科主任完成医院下达的各项任务指标。第15页/共27页 岗位竞聘——岗位职责认知第一方面协助科主任制定科室发展规划和计划第二方面协助科主任组织医疗工作第三方面协助科主任组织科研教学工作协助科主任处理好各种关系第四方面第16页/共27页 岗位竞聘——岗位能力认知能力之一协调沟通能力实事求是尊重别人人尽其才能力之二注重细节（细节决定成败）以身作则制造快乐（“关爱文化”）能力之四减少医疗纠纷，杜绝医疗事故，尽量自己化解各种矛盾能力之三造就人才虚心向他人学习第17页/共27页 能力水平第三部分第18页/共27页 岗位竞聘——能力水平01近年以第一作者发表SCI论著2篇，其中一篇SCI的影响因子11.857分，为中科院JCR分区一区期刊（顶级期刊）。第19页/共27页 岗位竞聘——能力水平02徐州市医学会内分泌学专业委员会委员，江苏省医学会甲状腺学组候任副主任委员。第20页/共27页 职场演示公众号 SEVEN岗位竞聘——能力水平03主持徐州市课题和江苏大学课题各一项，参加国家自然科学基金项目一项（排名前五）。第21页/共27页 职场演示公众号 SEVEN岗位竞聘——创新能力04在我院乃至徐州地区率先开展甲状腺结节微波消融治疗术，弥补了我院空白。与江苏大学附属医院有良好的关系，可据此进一步开展此项业务。第22页/共27页 未来规划第四部分第23页/共27页 岗位竞聘——三年职业规划目标一目标二目标三协助科主任进一步开展甲状腺结节微波消融治疗术协助科主任创建加入国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）发表SCI论文2-3篇，再获市级医学新技术引进奖或科技进步奖第24页/共27页 岗位竞聘——长远目标020103临床协助科主任建立以甲状腺结节微波消融为特色的内分泌专科，力争科室全年门诊量、住院量、收入年年创新高。科研争取获得省级课题，培养高层次医学人才，以实现内分泌科持续发展，打造辐射周边的内分泌科。创建协助科主任完成未来我院三甲医院复评工作，并为使内分泌科成为省级重点专科而努力奋斗。第25页/共27页 结束语感谢各位领导的指导谢谢！第26页/共27页 感谢观看！第27页/共27页