劳动力安排方法.docxVIP

劳动力安排计划 — 、 劳动力安排计划 劳动力是顺利展开施工、 按计划完成各项施工任务、避免停工和窝工浪费、 节约开支、 降低成本的重要保证。根据本工程施工特点、 工程内容， 我项目部将及时组织一批长期从事景观绿化工程施工的民工队伍进场施工。 对本项目《 合同文件》 和《 技术规范》 要求进场的现场管理人员及职工， 必须了解各项工程的施工要求、 施工方案、 技术要求、质保体系 、《 市政工程施工安全技术规范》以及环保体系等， 加强质量、 安全、 环保知识教育， 关键岗位人员必须持证上岗。 1 、 劳动力配备管理计划： （ 1 ）我 们首先要选用专业施工人员 ，利用 专业施工队， 以最熟练、 最直接的方法做到最佳效果。 （ 2 ）以 合理的工价 ，严 格的达标管理 ，制 订奖罚办法， 按工种单位价提取一定的奖金额给达到工种优秀标准的工人。 借助监理的力量， 监理工程师确认达标即可领到本项目奖金， 将目标结果与工作劳动收入直接挂钩， 施行激励制度。 （ 3 ） 为工人提供良好的住宿伙食条件。 （ 4 ）工衣、工鞋、床上用品、蚊帐等均统一免费提供， 工人外衣统一由专人负责机洗， 提高工人各项福利。 （ 5 ） 提供数量充足、 性能完备的施工机具给予工人发挥技术水平的最大空间。 （ 6 ） 对进场的施工人员进行严格的资格审查。 （ 7 ） 对现场的专业分包队施工人员实行动态管理， 不允许其擅自扩充的随意抽调， 以确保队伍的素质和人员相对稳定。 （ 8 ） 上岗进行岗前培训 （ 9 ） 项目部挑选本司专业工人审查合作专业工人研究协调做法. （ 10 ）找 到最好的专业厂家生产加工专业构件并负责现场安装一条龙控制的做法 ，是 达到最佳效果最方便的措施； 而各专业的协调， 收口交接面则由技术部统一处理。 （ 11 ）所有工程段各班组施行挂牌施工，责任明确，奖罚分明。 2 、 劳动力安排计划 施工劳动力是工程施工的直接操作者， 也是工程质量、进度、 安全和文明施工的直接保证者。 因此， 劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。 （ 1 ） 施工劳动力投入的原则及管理要求 为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、 技术素质高的、 身体健康， 且有类似工程施工经验的一线操作 工人安排进场施工， 施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、 安全技术等培训， 考核合格后上岗挂牌施工。 施工劳动力的投入按工程施工进度的需要， 逐步到位， 做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力， 以确保工程施工进度。 本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项目月度劳动力计划表， 在本公司内部进行合理调配， 确保项目部对各种劳动力的需要， 确保施工进度计划能够按期完成。 （ 2 ） 施工劳动力组织的要求 施工组织主要分为人员组织 、机械 设备组织 、材 料组织、运输组织、 协调组织等五部分， 这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。 本章着重就人员组织阐述相关情况： 二、 人员组织 主要分二大类： 施工管理层及施工劳务层二大类。一） 管理人员配备 我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势， 且在施工管理层人员组织上更是有广泛的选择， 在组建本工程项目管理班子时， 我公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直 接参与本工程的建设和管理。 我们将配备齐项目班子， 根据本工程的规模和特点， 项目经理部拟定采用直线职能式的管理模式。 项目经理部设工程施工部、 工程技术部、 器材供应部、 质量安全部和办公室等职能部门。 在生产组织上， 施工管理部设综合工长和各专业工长， 由他们具体组织施工实施。 此模式具有职责分明、 指令畅通、 管理高效的特点。 项目各部门的职能： 工程管理部：测 量放线、劳 动力管理、施 工进度、质量、 安全、 文明施工具体实施与控制。 工程技术部：编 制施工方案、施 工技术管理；计 划与统计； 测量控制定位； 钢筋、 木工翻样、 材料试验。 质量安全部：制 定各项质量、安 全管理制度，实 施全过程的质量、 安全监控。 器材供应部：材 料的采购、保 管、发 放；机 电设备的维修、 保养、 管理以及操作人员的管理。 综合管理部：工 程预决算；劳 动工资管理；财 务成本管理； 工程合同管理。 办公室： 对外协调、理顺关系； 现场保卫、后勤、卫 生。 在项目领导班子的配备上，我公司将选派一级项目经理担任本工程项目经理， 项目机构设置详见： 第五章节中的施工组织及项目管理。 二） 劳务人员的配备 劳动力是工程具体的实施者，因此劳务人员是工程实施的关键。 在本工程中， 我公司考虑全部采用合同制劳务人员 ，与我 公司长期合作的劳务队伍