医院行政后勤人员绩效考核管理办法(草案).docxVIP

医院行政后勤人员绩效考核管理办法(草案) 照要求完成任务，否则每次扣5分； 3、积极参与医院各项活动，如会议、培训、志愿服务等，未参加的每次扣2分； 4、保持良好的工作态度和工作纪律，无迟到早退、旷工、请假等情况的得满分，每次迟到早退、旷工、请假扣2分； 5、注意卫生和安全，未按规定佩戴或使用防护用品的每次扣2分，造成安全事故的扣20分，并由院委会研究做留用查看、撤职或开除处理。 第三章考核结果处理及奖惩措施 第七条考核结果按月统计，每季度公布一次，对考核结果为一级、二级的人员给予奖励，具体奖励措施另定；对考核结果为三级及以下的人员，应当及时进行考核辅导，帮助其提高工作能力和水平，达到规定标