践行四个依靠对推进专业化队伍发展的探索与研究（建筑设计及理论论文资料）.docVIP

践行四个依靠对推进专业化队伍发展的探索与研究（建筑设计及理论论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：践行四个依靠对推进专业化队伍发展的探索与研究 2 一、践行“四个依靠”的意义 2 二、践行“四个依靠”推进专业化队伍发展的显著成效 3 文2：践行群众路线推进民主建设 5 1、部分干部自身党性修养和自身素质不够 6 2、畸形发展的政绩考评体系使部分干部“投机”成为了可能 6 3、现代的工作方式没有找到好的切入点 6 4、信息不对称也给群众工作的开展造成了不小的难题 7 二、群众路线与民主的关系 7 1、群众路线与民主的内涵是一致的 7 2、群众路线指明了我国民主建设的正确道路 8 3、群众路线是加强民主监督的途径 8 1、坚持群众路线，才能维护人民的利益 9 2、加强民主制度建设 9 3、解决群众的现实利益需求 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 正文 践行四个依靠对推进专业化队伍发展的探索与研究（建筑设计及理论论文资料） 文1：践行四个依靠对推进专业化队伍发展的探索与研究 2011年10月6日，勘探工程处按照集团决策部署，转型井下区域瓦斯和水害治理。围绕打钻“三真”目标，从零做起，励精图治，内抓管理，外树形象，着力打造国内一流“三真四化”专业化打钻队伍，通过六年的艰苦奋斗，于2017年6月28日实现了集团专业化打钻全覆盖。勘探工程处在业务转型和发展过程中，被列入矿井序列管理，由于长期处于地面单位的松懈管理，已不适应新形势发展需要，迫切需要有一支团结务实、拼搏进取、干事创业的职工队伍，迫切需要有一个风清气正的良好氛围。为此，我们提出了倡导和践行“四个依靠”，即“靠官德做官，靠本事做事，靠人格做人，靠大家当家”，为更好的服务煤矿、推进专业化队伍建设持续健康发展提供了坚实保障。 一、践行“四个依靠”的意义 践行“四个依靠”是领导干部作风建设的细化和延伸，是党风廉政建设的重要体现。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，其作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，反映着党的执政能力、执政水平。践行“四个依靠”是新形势下提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是推进专业化队伍建设持续健康发展的必然要求。 1、践行“四个依靠”是推进专业化队伍发展的重要保障。国企领导人员的官德是国企领导人员政治素质、人格品质、思想作风和精神境界等要素的综合展现。官德好不好，不仅关系到国企领导者本人的口碑好坏、操行毁誉、业绩优劣和政治荣辱，而且与企业兴衰、职工祸福和社会和谐密切相关。自我处由地面勘探转型至井下瓦斯、水害治理业务以来，集团对我们寄予厚望，提出专业化队伍治理过的区域不能出现突出事故，要求之严，任务之重，给各级领导干部带来了压力和挑战，我们只有践行“靠官德做官”，从自身做起，自我加压，提升业务能力和管理水平，才能适应转型发展新形势、新任务的需要，以自身的良好形象影响和带动职工，开拓创新、拼搏进取，为专业化队伍发展提供可靠保障。 2、践行“四个依靠”是推进专业化队伍发展的基本要求。管理者的人格魅力在企业发展中是点与面的关系，在一个团队中产生着重要的影响作用。尤其是在我处转型发展过程中，管理者的人格魅力显得尤为重要。我处由地面勘探转型至井下瓦斯、水害治理业务，大部分职工转战井下，作业环境发生了翻天覆地变化，矿压大、瓦斯大，职工不稳定情绪难免增加，这便对管理者人格魅力提出一定的需求，只有通过具有较强人格魅力的管理者团结带领职工务实重干，才能不断推进专业化队伍建设持续发展。 3、践行“四个依靠”是推进专业化队伍发展的必然选择。近年来，随着社会的飞速发展和企业改革改制进程的加快，职工与企业的关系变成了相辅相成、互利互惠的关系，因此，引导职工与企业结成利益共同体、发挥职工的主人翁作用就成为企业发展过程中的关键环节。比如在专业化队伍转型发展进程中，更需要有一支训练有素、具有较强执行力的职工队伍的支持，这就决定着我们必须践行“靠大家当家”，调动职工的工作积极性，只有这样，专业化队伍建设才能在竞争中不断发展壮大。 二、践行“四个依靠”推进专业化队伍发展的显著成效 勘探工程处现有在职职工2600人，各类专业技术人员268人，其中高、中级职称106人。现有12个打钻工区，承担集团14对突出矿井瓦斯治理任务；同时还有防治水、地面勘探、物探测绘、救援钻探、修配厂等11个生产及辅助单位。自2011年10月转型以来，在集团党政的正确领导和关心支持下，勘探工程处以打造国内一流“三真四化”专业化队伍为目标，严管理，强素质，铸品牌，把