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（2）确定较高的加班加点的工资报酬。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 第六十三页，共一百零一页。 ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 六、工资 工资是指用人单位依据国家有关规定或集体合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 一般包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 第六十四页，共一百零一页。 七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊劳动保护 （一）劳动安全卫生 （二）女职工特殊劳动保护 （三）未成年工特殊劳动保护 第六十五页，共一百零一页。 七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊劳动保护 （一）劳动安全卫生 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生制度包括： （1）劳动安全卫生设施“三同时”制度 第六十六页，共一百零一页。 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 （2）劳动防护用品发放和职业病检查制度。 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十七页，共一百零一页。 （3）伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。 国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 （二）女职工特殊劳动保护 1、女职工禁忌劳动范围 第六十八页，共一百零一页。 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、女职工的“四期”保护 （1）月经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （2）怀孕期保护。 第六十九页，共一百零一页。 第四级体力劳动：体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳／人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。 第三级体力劳动：体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 第七十页，共一百零一页。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （3）生育期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。 （4）哺乳期保护。不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力 第七十一页，共一百零一页。 劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （三）未成年人工特殊保护 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第七十二页，共一百零一页。 （3）劳动者违反劳动纪律而被调动从事其他工作。 （4）法律、行政法规允许的其他情况。 （五）劳动合同的解除 1、解除劳动合同的条件和程序 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同的法律行为。 解除劳动合同，可以分为以下几种情况： 第三十一页，共一百零一页。 （1）双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）用人单位单方解除劳动合同。 哪些情况下用人单位单方面解除劳动合同？ 1）因劳动者不符合录用条件或者严重过错或者触犯刑法，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同； 第三十二页，共一百零一页。 3）因经济型裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。 但是，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位应提前30日书面通知劳动者，方可解除劳动合同； 第三十三页，共一百零一页。 2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4）法律、行政法规规定的其他情形。 （3）劳动者单方解除劳动合同。 哪些情况下劳动者可单方解除劳动合同？ 1）提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；