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关键岗位后备人才培养方案 公司关键岗位后备人才开发培养方案 为实施公司人力资源战略，确保关键岗位人才的素质和质量，建设优秀的后备人才队伍，促进公司的可持续发展，特制定本方案。 第一条 目标和宗旨 本方案的目标和宗旨是为了建设优秀的后备人才队伍，确保关键岗位人才需求的满足，促进公司的可持续发展。 第二条 原则 （一）人才储备原则：公司为实现稳定、持续的发展战略，制定人力资源规划，建设后备人才队伍，保障关键岗位人才需求的满足。 （二）德才兼备原则：后备人才应当德才兼备，具有忠诚敬业品格和学习创新能力。 （三）公平竞争原则：公司对于符合条件的人员，一视同仁地提供学习、培训和成长机会，鼓励员工通过公