2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点.pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 基础试题库和答案要点 单选题（共 50 题） 1、敬业的特征是（ ）。 A.主动、务实、持久 B.遵约、守纪、爱岗 C.加班、奉献、忠诚 D.细致、耐心、少言 【答案】 A 2、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。 A.事 B.人 C.工作 D.职位 【答案】 A 3、影响劳动环境的物质因素不包括（ ）。 A.设备的配置 B.工作地组织 C.温度与湿度 D.照明与色彩 【答案】 C 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 4、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类 【答案】 A 5、选项中属于责权利一致要求的是（ ）。 A.首脑负责制 B.直线——参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级 【答案】 C 6、与战略导向KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以 ()为中心。 A. 目标 B.控制 C.战略 D.激励 【答案】 B 7、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() A.分解提问标准 B.综合等级标准 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 C.综合提问标准 D.分解等级标准 【答案】 B 8、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360 度考评 【答案】 D 9、绩效考评的内容不包括（ ）。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评 【答案】 D 10、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】 C 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 11、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资 却比自己高出 25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。 A.结构公平 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平 【答案】 C 12、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文 化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升 员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A.创业初期 B.发展期 C.稳定期 D.成熟期