司机绩效考核表.docxVIP

驾驶员 2018 年 月绩效考核表 驾驶员: 车管： 绩效时间: 工作目标  完成 考核标准 期限 1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣 2 分； 个 标准 人 部长 分 自 评估评 服务质 2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量 量 每月 能保证，接到用车部门服务质量投诉每次扣 25 工作态 5 分； 度 3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣10 分； 4、无派车单擅自出车，每次扣 5 分； 1、当月请假 2 天（含）以上扣 10 分； 2、迟到、早退、完成出车任务后未及时返 出勤率 每月 回公司或返回后未告知车管，每次扣 3 分。 15 3、公司报销话费的手机需 24 小时开机，特殊情况需及时报告车管临时联系方式，无法联系一次扣 10 分。交通规1、未按照交通规则行、停车，受到交通或城管部门处罚的，每次扣 20 分；则行车安全每月2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失 3、公司报销话费的手机需 24 小时开机，特 殊情况需及时报告车管临时联系方式，无法联系一次扣 10 分。 交通规 1、未按照交通规则行、停车，受到交通或城管部门处罚的，每次扣 20 分； 则行车安全 每月 2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失 500 20 元以下扣 5 分，500 元以上扣 10 分，3000 元以上扣 20 分。 1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查 护 2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出 现故障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣 10 分。 1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽 车容车貌 车辆清洁 烟，并制止他人在车内吸烟，发现每次扣 5 分； 每天 2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨 15 雪后及时清洁车辆，发现每次扣 5 分。 3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语，违反一次扣 2 分。 车辆手续 沟通建议 1、特别注意各类证照审验、保险等手续的 到期或需要办理的情况，及时报告车管，未 报告但未造成损失的扣 3 分，造成拖保、拖 每月 审的扣 5 分； 15 2、日常工作中出现异常问题及时与车管沟通解决，因不沟通产生不良后果，造成工作无法完成的每次扣 10 分。 合计 100 奖 项目 时限 车辆安 每全 月 出车补 每贴 月 绩效考 每核 月 其他 合计 奖励标准 全月无任何事故发生且全月无交通违规的奖励 20 元，全年无事故和交通违规的一次性奖励 300 元。 车辆行驶公里数×0.15 元 （主管评分×20%+经理评分×80%）÷100×300 元 励 额 处罚 度 额度