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人力资源规划 1. 人力资源规划的目的和意义 人力资源规划的目的有以下几个方面：减少人员方面的损失，调整人力资源的不平衡状况，提高企业人力资源的利用率，找出影响人力资源有效运用的瓶颈，建立人力资源管理信息系统，协调不同的人力资源管理计划。 人力资源规划的意义在于：有利于企业制定长远的战略目标和发展规划，确保企业在生存发展过程中对人力资源的需求，有利于人力资源管理活动的有序化，使企业有效地控制人工成本，有助于满足员工需求和调动其积极性，为企业的人力资源管理决策提供依据和指导。 2. 企业战略与人力资源规划的关系 企业战略包括企业目的、企业长期目标和企业短期目标。人力资源规划的主要任务是根据企业