企业用工培训《劳动法与劳动关系处理》.pptVIP

《工伤保险条例》第三十七条第二款：劳动、聘用合同期满终止，或者职工经本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《浙江省人社厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知 》（浙人社发[2011]第253号）第五条：一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。（2014年6月开始适用3709元） 第三十页，共四十四页。 三、案例【关于经济补偿金】 蒋某欲于2011年11月1日到Z公司担任总经理助理，双方于2011年10月25日签订劳动合同一份，约定合同期限从2011年11月1日至2013年10月30日，月薪8000元。后因蒋某的原工作单位交接出现问题，蒋某于2012年1月底才到Z公司上班。 2013年10月30日合同到期后，Z公司决定不再与蒋某续签，并同意按其实际工作时间支付2个月的经济补偿金16000元。将某认为经济补偿的年限应从双方签订的合同时间起算，按劳动合同法规定，应支付2.5个月即20000元经济补偿金。因双方协商不一，蒋某就此申请仲裁。 问：劳动合同签订时间是否等同于劳动关系成立时间？该如何支付经济补偿金？ 知识点：《