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数据库设计论文六篇 数据库设计论文范文1  人力资源管理的聘请环节由聘请经理负责，完成以下四项内容，即聘请需求管理；应聘者信息管理；应聘者考评管理；任职条件评分。首先，聘请需求的确定是依据组织架构中的职位空缺来确定的，应聘者信息管理主要是对应聘者的相关资料做最基础的管理，而应聘者考评需要依据以下两点，一是战略人力资源管理的相关内容，二是依据相应的职位要求对应聘者评分，也因此设置了应聘者任职条件评分模块。  2人力资源数据库设计  本文在设计企业战略视角下数据库过程中，对开发工具、数据库对象命名规章、表、Check约束、SQL脚本等进行分析，提出完整的数据库设