企业人力资源管理师考试试题题库7篇.pdfVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业人力资源管理师考试试题题库7篇 企业人力资源管理师考试试题题库 7 篇 第 1 篇 岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1 所示，其中直线 A 与直 线 B 的关系为()。A:A 比 B 的岗位之间薪酬差距大 B:B 的激 励作用小 C:A 比B 的岗位之间薪酬差距小 D:A 的激励作用小 E:无法确定 答案：C,D 解析：图 5-1 中，岗位与薪酬的对应关系是线性 关系，直线A 和直线 B 两条直线反映了不同的薪酬差距，其 中直线B 比直线A 的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括 ()。A:查 阅快捷 B:重点突出 C:使用简易 D:记忆方便 E:翔实全面 答案：A,B,C,D 解析：在培训所使用的各种媒体中，岗位指 南的优点包括查阅快捷、重点突出、使用简易、记忆方便。 简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。 (14分) 答案：解析：答：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理 进行定期的总结，主要应围绕以下重点展开： (1)为企业提 供薪酬方面的相关信息。(2分)(2)为员工的晋升、调动等人 事计划的制订提供依据。(2分)(3)对企业员工士气和工作氛 围进行评估，完善企业文化建设。(2分)(4)对部门及员工的 业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(2分)(5)不断挖掘 第 1 页 共 14 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方 法。(3分)(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析， 提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分) 工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产 经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A:上线B:基准线C:下线D:预警线 答案：B 解析：工资指导线的基准线是年度货币工资平均增 长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为 合理的工资增长水平。 一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定 标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工 答案：B 解析：绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应 当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分 人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的 人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工能达到的 水平作为绩效考评指标的评定标准。 企业人力资源管理师考试试题题库7篇 第2篇 给付之诉与确认之诉两者的区别主要表现在()。A.给付之诉 的显著特点就是具有可执行性，而在确认之诉中，可能无须 被告为一定行为，原告的请求即得以实现B.确认之诉的显著 特点就是具有不执行性，而在给付之诉中，可能无须被告为 一定行为，原告的请求即得以实现C.确认之诉中的确认具有 第 2 页 共 14 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 独立的法律意义，而在给付之诉中，确认当事人之间是否存 在某种民事法律关系，只是法院做出裁判的前提，不具有独 立的法律意义D.给付之诉中的确认具有独立的法律意义，而 在确认之诉中，确认当事人之间是否存在某种民事法律关系， 只是法院做出裁判的前提，不具有独立的法律意义E.确认之 诉中的确认具有法律意义，而在给付之诉中，确认当事人之 间是否存在某种民事法律关系，只是法院做出裁判的前提， 不具有法律意义 答案：A,C解析： 下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则B:定员 定额标准C:岗位员工规范D:岗位职责 答案：D解析：本题考查的是岗位规范的主要内容。 评价中心技术不包括()A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导 小组讨论D:心理测评 答案：D 解析：评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工 作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测， 了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评 价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分 析、管理游戏等。 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D. 有利于提高团队的协作精神E.薪酬容易向关键岗位、技术岗