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新任卫生院院长(5篇) 新任卫生院院长(5篇)   新任卫生院院长范文第1篇  一、院长年薪组织结构  院长年薪仍旧由三部分构成坚持工作业绩、经营成效、兼顾公正相结合的原则，坚持责任与利益、风险与酬劳相全都的原则，坚持有利于调动院长和职工两方面乐观性的原则，坚持有利于全区各乡镇卫生院协调进展的原则，结合事业单位“工改”，调整原乡镇卫生院院长年薪由基本薪金、风险薪金、嘉奖薪金三部分为由基本薪金、绩效薪金、嘉奖薪金三个部分构成。  二、调整了三部分的内涵和考核指标  原来院长年薪制中，基本薪金是院长收入的基本保障，风险薪金偏重于体现乡镇卫生院的效益，嘉奖薪金是促使乡镇卫生