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2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 40 题） 1、人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 【答案】 D 2、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率 【答案】 D 3、（ ）的薪酬结构具有高弹性。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构 【答案】 A 4、实际工资的计算公式是() A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数 【答案】 B 5、（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。 A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划 【答案】 A 6、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法 【答案】 B 7、制度化管理的优点不包括( )。 A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要 【答案】 B 8、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是() A.矩阵制 B.多维立体组织 C.超事业部制 D.模拟分权组织 【答案】 C 9、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆 【答案】 D 10、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理 【答案】 A 11、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展 【答案】 A 12、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维 培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次 ( ) A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.①④②③⑤ D.②①④③⑤ 【答案】 B 13、工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送 当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 B 14、（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工 资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】 D 15、（ ）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法 【答案】 B 16、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是() A.SWOT 分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法 【答案】 B 17、现代培训活动的首要环节是( )。 A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 【答案】 D 18、以下不属于劳动保障法的是()。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【答案】 C 19、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发 【答案】 C 20、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】 C 21、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测 试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核