HR常见6个经典案例(5月14日).pdfVIP

学习是一个坚持的过程，也是一个自己动手的过程，你主动过吗？ 经典问答目录 案例一：关于孕期请假的情况 案例二：劳动法对病假时间的计算问题？ 案例三：关于绩效工资划分问题 案例四：员工工作职责重新调整反弹，怎么办？ 案例五：家政员工工作中被传染得病，公司要承担责任吗？ 案例六：关于代通知金问题？ 如果问问题你都不会，那你还会什么呢？ 勤奋班【专业案例】里有650+个往期案例？你不会骗我的吧 案例一：关于孕期请假的情况 公司孕妇很多，有个别身体不好的，如果孕期一直病假不来上班，公司还得一直给她们交保 险吗？如果真的是身体不好，公司也能谅解，但如果出现泡病号情况公司应该怎么办？请指 教。谢谢！（提问者：王者风天） 牛人解析： 1、只要没有接触劳动关系，社保正常缴纳，个人应扣除部分由个人承担； 2、完善公司相关休假制度。员工休病假应出具规定等级医院的病假单，严格按照公司规章 制度执行。 3、属实病假期间的工资以及休假时间，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的相关规定执行； 4、病假期已过，还在休假，按照事假处理。 5、可能是会出现“泡病号”的情况，公司可根据实际情况处理，但前提条件是不能违法。 （2013秋牛人：小小安） 吃进去的是问题，挤出来的是解答，这都是谁？——他们是勤奋班驻班牛人 如果你说你还不知道勤奋班是什么？ 你觉得我会信？ 案例二：劳动法对病假时间的计算问题？ 问题：例如员工在周六5月10日休息的时候去医院看病，结果医生当天开了【建议休假三 天】的诊断证明，但落款上写的日期是5月10日，员工本人提出周末本来就是休假的日 子，休病假肯定是从周一开始休的，即：5月12、5月13、5月14日，此要求是否合理？ 劳动法对在公休日开出的诊断证明的休假天数 是否有要求排除 周末后计算？ 最初其实和当时员工讲明从建休假的那天算的，但员工刚刚怀孕，本身情况就极不稳定，担 心会有纠纷，引起其他意外，所以很纠结（提问者：我爱我的大果果）. 牛人解析： 休假三天应该包含周末。把这事扩大化，如果某人请病假六个月，从10月到3月，那此人 是不是再加上每月八天的双休，再加上国庆，元旦，春季等法假，如果这样算的话六个月的 八个月都休不完。 关于病休的规定，关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发 ［1995］236号规定：1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月 医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5 日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2. 病 休期间，公休、假日和法定节日包括在内。因此说，此员工的要求是不合理的。 至于说怀孕女工的处理，我的观点是按章办事，不卑不亢。如果她身体不好，确实需要保胎， 可由医生开具证明，按照病假处理，享受病假应有的待遇。如果她凭借自己在女工三期的保 护范围内而无理取闹，我们也不能姑息，三期女工的确很头疼，劳动法对女工保护也比较强， 而且从人性化的角度而言，我们也要对其进行关怀，但是即使如此，她们严重违纪也是可以 解除劳动合同的，只要有充分的证据，所以，我们只要站住理儿，就不会怕她们无理取闹。 （2013秋牛人：东风化语） 我不会告诉你，勤奋班可以在9:30之后打卡下载9:30奖励的。 勤奋班【专业案例】里有650+个往期案例？你不会骗我的吧 吃进去的是问题，挤出来的是解答，这都是谁？——他们是勤奋班驻班牛人 如果你说你还不知道勤奋班是什么？ 你觉得我会信？ 案例三：关于绩效工资划分问题 绩效怎样划分？ 员工入职时，由于不是HR统一招聘，有的员工属老板直接谈的薪资，入职后做工资结构 分解时，遇到了困难，HR意见划所谈薪资的20%30%为绩效，老板却说划出50——70% 为绩效，我不知如何是好？求救！（提问者：弗兰成都菜菜） 牛人解析： 1.首先要看你招聘员工的岗位和职位 基本工资和绩效工资的比例：基层操作员工8:2 ，稳定收入所占比例大些；中层管理6:4 ， 高层6:4或者3:7，大多数是这样的比例关系，也